市財政局以“抓基層、打基礎、強落實、見實效”活動為契機，通過加強教育引導、強化業(yè)務訓練、全面管理監(jiān)督等方式，在提高年輕干部理論水平、業(yè)務能力、工作作風上狠下功夫，著力打造一支高素質專業(yè)化的財政青年干部隊伍。

一是加強教育引導，夯實青年干部思想根基。堅持抓理論學習補鈣，通過全局集中學習、青年理論學習小組集體學習和個人自學，著重對習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記視察東北和我省重要講話精神進行深入學習，夯實青年干部理論基礎。堅持開展黨建活動提神，充分運用牡丹江紅色資源，組織青年干部參觀紅色教育基地，開展祭英烈活動，深刻感悟革命先烈頑強斗爭精神，教育青年干部擔當作為、艱苦奮斗。堅持基層黨組織引領聚力，各黨支部嚴格落實“第一議題”、領導干部講黨課、理論學習中心組學習等各項學習制度，深入學習貫徹黨的二十大、二十屆二中全會精神，深刻領會中國式現(xiàn)代化的必然邏輯，教育引導青年黨員干部站穩(wěn)政治立場、增強政治自覺。

二是加強業(yè)務訓練，提升青年干部履職能力。堅持把實踐作為最好課堂，積極為青年干部成才成長搭建平臺、創(chuàng)造條件。堅持干什么學什么、缺什么補什么，每月舉辦“財政業(yè)務大講堂”、每周五進行“年輕干部上講臺活動”，采取案例解剖、現(xiàn)場教學、網絡教學等方式開展各類專業(yè)化培訓，不斷完善青年干部履職盡責必備的知識體系和業(yè)務技能。創(chuàng)新推出“學有師授，習有傳承”計劃，充分發(fā)揮業(yè)務骨干“傳幫帶”作用，通過“以工代訓”等方式，將工作現(xiàn)場變?yōu)榈诙n堂，不斷提升青年干部業(yè)務工作水平。完善學習和激勵機制，鼓勵40歲以下干部利用工作之余學習財政、金融、國資專業(yè)的相關知識，考取更高學歷和行業(yè)有關證書，每季度對成功考取等級資格證書、獲得學歷、獲評職稱的財政干部在全局進行通報表揚，并給予相應獎勵。

三是加強管理監(jiān)督，促進青年干部健康成長。堅持將青年干部管理融入日常、抓在經常，把嚴的基調貫穿青年干部選育管用各環(huán)節(jié)、成長進步各階段。深入開展黨紀學習教育，通過組織收看廉政警示教育片、參觀廉政教育基地、開展廉政談話提醒等形式進行常態(tài)化警示教育，為財政青年干部打好“預防針”，增強“免疫力”，系好“廉潔扣”。不斷加強青年干部選用管理和監(jiān)督，嚴格把好干部入口關，將“政治第一、德才兼?zhèn)?/font>”作為干部選用基本原則，堅持民主、公正、公開原則選拔任用干部，制定《市財政局年輕干部培養(yǎng)規(guī)劃》，按照萌芽期、成長期、成熟期分類制定“培育清單”，逐一建立“成長檔案”，全程跟蹤記錄教育培訓、實踐鍛煉、完成急難險重任務等情況，樹立重實干、重實績、重擔當?shù)孽r明用人導向，塑造清正廉潔、擔當作為的財政青年干部隊伍。